Правильні питання.
Спостерігаючи за тим, як влаштований сучасний ринок праці, мимоволі помічаєш одну закономірність. Кінець співбесіди — це зазвичай найнудніший етап корпоративного балету. Ейчар з полегшенням закриває свій блокнот і запитує, чи є в кандидата питання, інформує Ukr.Media.
Більшість людей запитують щось псевдоінтелектуальне просто для того, щоб гарно виглядати. Їм абсолютно начхати на відповідь, вони вже подумки розподіляють першу зарплату або прикидають, чи далеко ходити на перекур.
Але іноді люди ставлять правильні питання, бо хочуть знати, у який саме дурдом вони збираються влаштуватися.
Замість того, щоб слухати завчені мантри про місію, цінності та необхідність перейнятися корпоративним духом, вони запитують прямо: яких результатів ви чекаєте від мене за перші два-три місяці?
Це нормальний інстинкт людини, яка не хоче витрачати пів року на пошук кулера, розуміння ієрархії та з'ясування, хто з ким не вітається. Їм потрібні координати. Що треба зробити, щоб випробувальний термін не закінчився обопільним мовчазним розчаруванням?
Далі зазвичай йде спроба промацати ґрунт щодо місцевих неврозів. Вони цікавляться, які риси притаманні найуспішнішим людям у цій конторі.
Це геніальне питання, якщо подумати. В одних компаніях зірками стають ті, хто вміє вчасно і красиво презентувати чужу роботу. В інших — ті, хто сидить в офісі до ночі, червоними очима імітуючи бурхливу відданість справі. Десь найбільше цінують уміння мовчки кивати на будь-яку маячню керівництва, а десь виживають лише ті, хто готовий битися за свою ідею до останнього аргументу.
Адекватний кандидат просто приміряє цю сорочку на себе. Бо завжди є ризик, що вона пошита з колючого дроту.
Третій момент стосується грошей і суті. Що насправді робить найбільший внесок у результати компанії?
Усі ці розмови про інноваційність та зміну світу залишаються у пресрелізах. На ділі ж будь-який бізнес заробляє на чомусь конкретному. Хтось оптимізує логістику, хтось перепродує повітря під виглядом крафту, хтось просто має виходи на потрібних людей. Розуміти, де саме знаходиться та педаль, на яку треба тиснути, щоб машина їхала — базова потреба для того, хто планує працювати, а не просто відбувати години з дев'ятої до шостої, дивлячись у стіну.
І моє улюблене: чим ваші співробітники займаються у вільний час?
Це питання завжди збиває роботодавця з пантелику, і у відповідь лунає якесь недолуге белькотіння про тімбілдинги з піцою та настільний теніс по п'ятницях. А суть же в іншому.
Людина навпроти намагається зрозуміти рівень колективної травми. Вони разом п'ють з горя в найближчому пабі? Бігають напівмарафони через моду, яку нав'язав гендиректор? Чи о шостій вечора мовчки розходяться по домівках і не згадують одне одного до ранку? Як на мене, це чи не найважливіший критерій сумісності. Ніщо так не втомлює, як примусова радість спілкування з колегами у вихідний.
Ну і наостанок — про майбутнє.
Питання про те, як компанія збирається вирішувати якусь глобальну проблему ринку.
Технології змінюються, економіка періодично летить у прірву, штучний інтелект загрожує забрати роботу в половини населення. Це така ввічлива, інтелігентна форма запитання: «Хлопці, а ваш корабель взагалі пливе, чи ми вже набираємо воду?».
Нікому не хочеться влаштуватися на роботу і через пів року дізнатися, що компанію поглинув монополіст, а весь відділ тихенько оптимізували. Нормальній людині цікаво, чи є в керівництва хоч якийсь робочий план, окрім як панікувати.
Зрештою, пошук роботи — це не благання про милостиню. Це спроба знайти місце, де твої нервові клітини будуть спалюватися з хоча б якоюсь користю для твого ж банківського рахунку. І якщо для того, щоб не помилитися дверима, треба поставити кілька незручних запитань — це найменше, що можна зробити для себе.
Поділитися
Підписуйтесь на UkrMedia в Telegram.
⚡ Пульс читачів Ви готові ризикувати роботою, ставлячи рекрутеру справді гострі та "незручні" запитання?
Вже проголосували 1 людина. Долучайтесь до обговорення.
🔥 Питати без жалю 🤐 Смиренно мовчати 🧐 Маю свій підхід 📊 Карта думок 🔥 Питати без жалю 100% 🤐 Смиренно мовчати 0% 🧐 Маю свій підхід 0% 💡
Дискусія тільки починається. Будьте першим, хто висловить думку!
Коментарі Спочатку нові ↕
Поки що немає коментарів. Будьте першим!